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'政府的远藤'

Special Price 作者:臧渲

政府呢

参议员乔尔维拉纽瓦向全国公共就业服务办公室大会的与会者发表讲话

维拉纽瓦指出,虽然政府一直致力于确保私营部门的非法合同化,但政府也应该解决这个问题,并称全国政府机构和地方政府单位有多达60万个就业指导员工

(Sun.Star Foto / Allan Defensor)SENATOR Joel Villanueva认为,政府本身是该国工作秩序计划幌子下的ENDO或“合同终止”雇主之一

他表示,迄今为止,全国共有60万份工作单,其中40万份为地方政府单位(LGU)工作

“如果我们想在私营部门强制这个问题,它应该首先从政府开始,”参议员昨天在宿务为第十六届全国公共就业服务办公室(PESO)大会说

例如,公共工程和公路部(DPWH)雇用2万名工作订单员工,而交通部(DOTr)则有11,000份工作订单

据维拉纽瓦称,即使劳动与就业部(Dole)也是劳工就业和人力资源开发委员会的参议院主席,他们都有自己的工作岗位雇员

在Duterte管理的头三个月里,DOLE已经报告了12,000名合同工合规工作人员,他们主要在商场和零售店工作

维拉纽瓦强调,他对此不满意,强调数百万菲律宾工人仍被困在内控系统中

维拉纽瓦说,他的委员会已经任命了一个技术工作组来制定一份最终报告,其中将包括若干提案以终止非法合同

商场所有者提出的其中一项建议尤其是消除配员机构,但维拉纽瓦表示,这不是一件容易的事,因为这意味着将目前被这些机构聘用的数百万工人流离失所

另外,他说,如果工作属于保安人员等专业服务部门,则允许合同化

“挑战在于谁来决定这些是否是专业服务

”维拉纽瓦提出

他还引用了修改劳动法的可能性

根据“劳动法”的规定,不是有几种雇佣分类,只有两种,即正规和试用

在菲律宾,以下是公认的就业类型:正规,临时,项目,季节性,定期和试用

“(我们将)只要他们(员工)获得福利和社会保护,就可以扩大正规的定义,好吧,我们会继续努力,”维拉纽瓦说

此外,该官员还强调,消除劳工部门的内部并不意味着停止商业部门的增长

他说停止这种做法不应成为企业的绊脚石

“作为方式和方法委员会的副主席,我们是为了降低个人和企业所得税,因为我们希望在该国有更多的工作,”他说

“这更多的是将我们的收入分配给菲律宾工人和企业的命脉,”他总结道

2016年10月15日发布在Sun.Star Cebu报纸上

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